夏特的可持续发展战略
可持续发展报告2024
可持续发展绝非一时潮流，而是关乎客户、员工及社会公众的核心要务。
在我们践行可持续发展的道路上以及持续开发产品组合的过程中，客户的需求和期望始终是我们关注的重点：毕竟，可持续发展是确保公司长期成功的关键因素。
可持续发展战略
自公司成立40年来，我们已在可持续发展领域取得重要里程碑，并为未来制定了雄心勃勃的目标。
夏特目前正在制定明确的ESG战略：
基于重要性评估和《企业可持续发展报告指令》（CSRD）准备工作，我们首先评估了公司内部各项可持续发展议题的现状。下一步将围绕战略议题制定具体目标和措施。
夏特集团首份可持续发展报告正式发布。我们致力于提升企业透明度，向所有利益相关方展现可持续发展的坚定承诺。
采访Ana Pamplona
Ana Pamplona自2021年起负责夏特巴西公司的市场与传播工作。2024年起，她同时出任巴西圣若泽杜斯皮尼艾斯(São José dos Pinhais)基地的可持续发展经理。对她而言，这既是殊荣更是重任——凭借出色的沟通协调能力，她始终以行动力应对各类复杂议题。
夏特的可持续发展管理体系有何特色？
"环境与社会可持续性始终是我们的核心准则。随着监管要求与各方期待的提升，建立集团统一的治理体系势在必行。最令我振奋的是我们年轻的跨学科可持续管理团队——成员来自全球各地，却对这份事业怀抱同样热忱。自首次网络会议以来，在总部团队的指导支持下，我们始终保持着高效协作。这种协同效应让每个挑战都迎刃而解，我有信心我们的可持续管理将很快取得全球性成就！"
您可在可持续发展报告第16页查阅Ana完整的访谈内容.
气候变化&能源
我们的目标：实现温室气体净零排放
在环境保护的诸多议题中，应对气候变化对经济发展提出的挑战最为严峻。因此，脱碳进程与在2045年前实现气候中和，是我们可持续发展战略的核心所在。
夏特装饰集团已确立宏伟目标：2045年达成气候中和。实现这一目标的重要里程碑是：到2030年，将自有设施产生的直接温室气体排放（GHG）以及外购能源产生的间接排放减少35%。
采访Mariusz Bączek
Mariusz Bączek自2007年加入夏特大家庭以来，始终是团队不可或缺的核心成员。他最初就职于生产部门，2016年起调任坦诺沃生产基地，现任技术项目协调师兼能源与环境管理总监。
哪些具体措施对气候影响与能效提升产生实质影响？
"首先从日常建筑设施的可持续利用着手，包括供暖、照明和空调系统。改用LED技术或安装人体感应传感器就能带来显著改善。另一些措施则需要专业技术支撑，比如我们进一步优化的纸张加湿系统——现已完全摒弃高耗能的蒸汽生成工艺。我们还研发了独立的制冷系统，通过中央控制彻底消除冗余制冷机组，并凭借智能周末待机模式实现极高能效。更重要的是，我们签署了为期十年的绿色电力采购协议，这一重大里程碑确保了企业的可再生能源供应。"
您可在可持续发展报告第23页查阅Mariusz完整访谈内容。
夏特的脱碳行动
我们正从三大领域推进脱碳进程：能效提升、技术工艺创新，以及采用符合更高可持续标准的资源。
能效优化
我们位于坦巢总部的新行政大楼荣获最高能效等级EG 40-EE认证，其创新性气候控制与供暖系统独具匠心：办公区域使用后的暖空气将被二次导入中庭，随后通过热交换器排出室外。这一设计生动诠释了坦骚基地如何通过三大要素的有机结合实现运营脱碳——精准创新、负责任的节能措施与前瞻性设计理念。
科技创新典范
干燥工艺革新：我们通过对干燥工艺的持续升级，展现了工艺流程优化的卓越成果。在装饰纸印刷及浸渍过程中，表面处理需在湿润状态下进行精确控干。传统加热系统虽以燃气运行能效最高，但通过技术突破，我们数年前已显著降低印刷干燥机的燃气消耗。基于这一成果，该技术方案现已成功移植至浸渍工序——通过对意大利生产基地浸渍系统的定向改造，在保证同等干燥质量的前提下实现燃气消耗降低20%。此项优化方案经实践验证后，已在马来西亚、巴西等国际生产基地推广应用。
能源利用
我们于2024年对坦巢基地供热系统进行全面升级，采用集中供热模式。这一转型标志着夏特在摆脱化石燃料依赖道路上迈出关键一步——逐步以木质颗粒燃料替代燃气供热系统。更前瞻性地，我们已完成基础设施改造，为未来使用生物沼气、绿氢或全电气化（绿电驱动）等清洁能源方案预留了技术接口。
夏特全球运营严格遵循FSC（森林管理委员会）标准，这意味着：原始森林免受工业采伐威胁，企业内部恪守核心劳工准则，原住民权益得到切实保障。这一责任体系贯穿我们全球业务始终。
采访Sophia Mayerhofer
作为上巴伐利亚本地人，Sophia Mayerhofer在学生时代的企业参观中初次结识了现在的雇主。在完成塑料工程专业学习并积累汽车行业工作经验后，她于2019年以研发工程师身份加入夏特，任职于研究与未来技术部。2023年夏季起，她开始领导该部门。
研发和未来技术部门的重点工作是什么？
"我的团队正致力于开发具有前景的未来材料及其加工工艺。目前重点关注热塑性基材的研发与深加工。作为塑料的子类，热塑性材料可制成可印刷薄膜，有望成为纸张之外极具潜力的新型表面处理基材。"
你们团队目前重点研究热塑性材料的哪些特征？
"虽然热塑性材料作为石油基塑料，但其生产过程中的水耗与能耗低于纸张。更重要的是，当热塑性材料作为基材在夏特完成印刷后，其干燥过程所需热能较纸质基材更少。这使我们能完全电气化原本依赖天然气的干燥工序。若再结合可再生能源供电——正如我们波兰工厂的实践——将显著降低碳排放。"
您可在可持续发展报告第36页查阅Sophia的完整访谈内容.
以人为先
"以人为先"——Walter Schatt曾以此概括其人才管理哲学。这一理念我们沿用至今，因为企业的成功始终与雇主品质休戚相关。
我们在全球16个分支机构为员工提供既尊重本土文化，又确保安全支持的工作环境，同时与德国总部保持紧密联系。即便在国际团队中，同事间用巴伐利亚方言"Servus！"问候也蔚然成风。
自创立伊始，可持续发展就是夏特装饰企业基因中不可分割的部分。如今，它已深植于公司肌理与管理血脉。而最终将这一理念转化为实践的，正是全体员工的热忱与执着。
夏特波兰公司生态行动组：同心共建绿色未来
践行可持续发展的典范当属波兰夏特的"生态行动组"——这一员工自发倡议组织旨在推动环保实践与理念传播。我们鼓励员工积极建言献策，通过集体共创将环保创意转化为企业行动。
实践行动
- 设立厨余垃圾堆肥箱
- 利用废旧公文纸制作记事本
- 减少塑料消耗并全面淘汰纸杯
- 持续推进节水行动
- 选用具有空气净化功能的办公绿植
- 建造昆虫旅馆与雨燕巢箱
- 实施林地复育项目
- 地球日"清洁地球"特别行动
- 推行"随手关灯"节能计划
- 日常健康生活倡导
企业社会责任
企业雇主责任
在Walter Schatt领导时期，企业的国际团队凭借创业胆识与互信协作实现了持续成长。这些核心价值观至今仍推动着我们成为兼具经济成功与雇主公信力的企业。
采访董虎
董虎在印刷技术专业求学期间赴德深造，2013年获得硕士学位后以培训生身份加入我司。2015年，他被夏特派回到中国，先后任职于上海与衢州生产基地，现任衢州工厂厂长兼能源与环境管理负责人。
如何评价公司的企业文化？
"夏特是真正以员工为本的雇主，这也是我十分期待在这里退休的原因！从入职第一天起，我就在专业领域和个人生活层面都感受到了归属感。至今清晰记得在坦巢担做管培生时，同事们下班后主动邀我参加运动。这种开放包容的氛围对海外新员工尤为珍贵。"
您可在可持续发展报告第44页查阅董虎的完整访谈内容。
"可持续的企业战略既能打造经久耐用的产品，更能深化与客户的信任纽带。"Manuel Mrazek, 夏特德国可持续发展和能源与环境管理负责人 坦巢
